Иногда на внутриколлективные разборки тратится столько энергии, что Днепрогэс отдыхает. И совсем неважно, происходит ли это от того, что в коллективе завелся энергетический вампир. Или это стиль управления, подразумевающий, что чем больше подчиненные грызутся – тем руководителю спокойнее. Уж точно эту энергию лучше потратить на решение личных проблем, карьерный рост, да на любую возможную или невозможную самореализации.

Даже если вы правы по сути конфликта – это не повод быть неправым в эмоциях. Ничего странного, что люди думают каждый со своей колокольни и своя выгода всегда перевесит у них любую деловую целесообразность. Стоит ли пыль поднимать…
Если кто-то из коллег сильно достает ворчалками-вопилками, которые неплохо сочиняет иногда, то прогресс дал нам беруши. Если на беруши плохо реагирует босс, ему всегда можно соврать, что простудил ухо и врач назначил затычки как лечение, ну чтоб радиоактивное согревающее лекарство случайно не вытекло на коллег. Или чего — нибудь поумнее )) Кстати насчет радиации, как-то стащил у коллеги, занимающимся поставками знаков и таблиц знак радиационной опасности и повесил на свою серверную. Количество ненужных посетителей (а в серверной они все такие) заметно сократилось. Жаль, шеф велел снять ))
Всегда офисного скандалиста и склочника можно выставить в смешном света, всегда можно его «завести» перед его походом к начальству. Там он свой характер научится сдерживать – или вылетит с работы. А что, поднявший меч да пусть не обижается )).
В офисных конфликтах всегда надо выбирать не правую, а сильную стороны. Никакой безнравственности. Сила – лучший гарант мира и спокойствия. Тем более, что большинство такого рода конфликтов возникают из-за таких вздорных причин, что встать на сторону сильного и хорошо, и целесообразно. И никогда не нужно считать себя великим стратегом, лучше всех знающим, что нужно данному конкретному бизнесу. Не можете повернуть ситуацию в сторону своей выгоды? Возьмите паузу и обдумайте. Уж горлом ее точно повернуть удастся вряд ли. А обо всем остальном, пусть лошади думают – у них головы большие.
Необходимо постоянно работать над дружественной атмосферой в коллективе, даром что это не оплачивается. Просто надо видеть свою выгоду не сиюминутную, а хотя бы на пару шагов вперед. Не потраченные средства на лекарства и успокоительные – почти премия )). Много стоит подсунуть вышедшей с больничного коллеге (особенно если она симпатичная) лимон с апельсином, на шкуре которых вырезать соответствующие смайлы? И витамины и намек, что киснуть ей не идет а идет улыбаться. Недавно поступив так, дал местным сорокам пищу для размышлений – а что бы это значило )) Совсем ничего не стоит самому начинать рабочий день с улыбки, пусть даже некоторых это будет поначалу слегка раздражать. А может, эта привычка окажется заразной и поделившийся улыбкой получит ее обратно как в песне – с хорошими показателями рентабельности…