В трудовой деятельности тоже есть свои иллюзии, как выясняется.
Не так давно одна моя знакомая, вполне успешный менеджер крупной компании – она там замдиректора по общим вопросам работает – решила добиться и еще большего успеха в своей карьере.
Захотелось ей, значит, стать не заместителем генерального, а просто

генеральной!..
И записалась она на специальный психологический тренинг. «Путь к успеху», называется. Или что-то вроде этого.
Ходила на этот семинар в течение месяца три раза в неделю. Потратила кучу денег. Потом на семинар ходить перестала, и начала ходить на прием к психотерапевту в обыкновенную районную поликлинику.
Почему-то перестала она доверять коммерческим психологам!..
Я осторожно спросил эту даму, что же было там, на тех семинарах.
«Эх, сначала там было очень весело!..» — вздохнула она. – «Мы играли в ролевые игры, веревки перетягивали, пуляли друг в друга из игрушечных пистолетиков, а еще создавали «фирмы» и «компании» и боролись друг с другом за рынки сбыта!»
«Ну и как, получалось?..» — спросил я еще осторожнее.
«Ага!..» — еще глубже вздохнула знакомая. – «Все замечательно получалось. Все было легко и просто!.. Вот только я поняла, что генеральным директором мне, увы, уже не быть!..»
«Тебя это огорчает?..»
«Меня огорчает дурацкая трата денег!» — уклончиво ответила знакомая.
В общем, это еще хорошо, что моя знакомая потратила в этом психологическом «лохотроне» только деньги.
С другими бывало и похуже.
Например, еще в середине 1970-х годов американская компания «Lifespring», (что в переводе может означать и «весна жизни», и «пружина жизни», и «жизненный родник»), обдурила на подобных же семинарах ни много, ни мало, а 300 000 среднеклассных американцев, которым захотелось прыгнуть в высший класс.
Увы, очень многие из них вместо этого допрыгались до психушек, а кое-кто выпрыгивал даже из окон небоскребов, когда выяснялось, что обещанных фирмой карьерных успехов добиться не получается.
Ну да, конечно, спрос диктует предложение.
Даже очень разумным людям хочется достичь сложных целей как можно более простыми методами — не вникая в детали профессии, не проходя всех этапов трудового пути, а этак одним наскоком, враз, и, главное, без особых усилий.
Походил на эти вот «семинары», поучаствовал вместе со всеми в массовых истериках – и почувствовал себя высшей личностью, которой все доступно.
Парадокс в том, что по-настоящему сильные руководители, в самом деле становящиеся генеральными и в делах, и в жизни, никогда «высшими» личностями себя не ощущают.
Они сильнее мучаются, чем другие!
У них в жизни бывает больше трудностей, чем у других.
Правда-правда!
Просто они, эти вот люди-«супермены», умеют трезво оценивать и свою жизнь, и то, что происходит в жизни остальных людей.
И у них можно этому научиться.
Только не на семинарах этих, а в реальных деловых и житейских ситуациях, в постоянном деловом и житейском общении.
Это, правда, гораздо сложнее, но другого пути просто нет.