В настоящее время существует достаточное количество предлагаемых вакансий и людей, стремящихся к их получению. Каждая сторона стремится к удовлетворению своих интересов и потребностей. Обычно на первый план выходит корыстный интерес и материальное благополучие. Но не только вышеназванные факторы способны повлиять на принятие того или иного решения, существует ряд других, которые способны сыграть важную роль. В данной статье будут рассмотрены мотивы и ожидания, опираясь на которые работник идёт устраиваться на работу, стремится к её получению. Итак, начнём.

На принятие решения устроиться на работу в определённую организацию оказывают влияние самые разнообразные источники информации: интернет, печатные издания (газеты, журналы), объявления на улице, рекомендации близких и родственников. Это способно только заставить будущего работника зашевелиться в определённом направлении, не более того. Движение началось, шестерёнки закрутились, а значит и результат не за горами!

При вопросе: «Что Вы хотите увидеть и получить от предполагаемого места работы?», — выделяют несколько основных разновидностей ответа. К их числу относят следующие:

1. Обеспечение материального благополучия, то есть от выбираемой работы ожидается такой доход, которого будет достаточно на еду, одежду, семью, предметы первой необходимости, коммунальные платежи + прочие вещи. Именно работа с высокой заработной платой привлекает большое количество людей. Поэтому на вакансии с большим окладом назначаются разнообразные испытания, конкурсы, предварительные проверки. На сладкий кусочек желающих много, но получит его только самый достойный из числа претендентов. Это факт! Материальное благополучие предполагает и наличие определённых социальных гарантий для работника. Имеется в виду социальный пакет, который может предоставить работодатель. Сюда входят оплачиваемый больничный, отпуск и прочие виды.

2. Получение опыта работы, стаж. Молодые специалисты согласны пойти работать по специальности после института или иного образовательного учреждения за небольшие деньги. Самая главная забота для них: «Хоть бы меня взяли». Данная категория людей мирится с притеснениями, низким доходом, надеясь, что после накопления трудового стажа они перейдут на другое место работы с более высоким уровнем дохода. Основная цель молодого работника – получение практического опыта.

3. Новые знакомства, общение. Люди, для которых данные вещи являются целью – энтузиасты. Таких людей немного, но они есть.

Можно приводить множество ответов на поставленный вопрос, но только названные выше варианты чаще, чем все остальные проявляются в жизни, люди говорят о них. Каждый человек стремится получить определённое рабочее место, и на это каждый уже подготовил свой ответ.

На вопрос о предполагаемых ожиданиях работника от нового места работы можно взглянуть под другим углом. Названные варианты разделяют людей по определённым интересам и жизненным приоритетам. Таким образом, получаются обособленные кружки по интересам. Но можно же использовать такую статистику и предлагаемые ответы для выбора такого места работы, которое будет максимально отвечать сразу нескольким Вашим требованиям: хорошей заработной плате, наличии социальных гарантий, создаст условия карьерного роста, откроет новые перспективы и общение.

Перед выбором места работы необходимо предварительно «набросать» перечень Ваших ожиданий и потребностей. Удовлетворить Вас сможет только та работа, на которой созданы условия, максимально отвечающие ожиданиям.

На сегодняшний день в сети интернет размещено множество сайтов о работе и частных объявлений соответствующей тематики. Мир перешёл в электронное измерение, в котором каждый желающий может найти практически всё на любой цвет и вкус. Но речь сейчас пойдёт о многообразии работы, которую можно найти в глобальной сети.

Большое количество сайтов вакансий позволяет человеку найти себя в нужной отрасли и работе. О работе таких сервисов можно говорить очень долго и всегда будут находиться новые аргументы в их пользу. Самое главное – они работают с полной отдачей и обеспечивают связь работодателя с потенциальным работником. Что можно найти на сайтах доступных вакансий? Много полезной информации, включающей основные требования к кандидатам, размер оплаты труда, контактные данные, наименование ЧП или юридического лица, предлагающих работу. Крупные города имеют базы данных вакантных мест, перенося их в интернет, оказывая, таким образом, хорошую услугу нуждающимся в работе людям. Рынок труда, так же как и товарный рынок будет стабильно существовать и процветать. Всем известно, что спрос рождает предложение. А пока есть спрос, то и будут жить сайты вакансий, предлагающие работу. Вполне естественный закономерный механизм, которому бесполезно ставить палки в колёса.

Неопытный пользователь, первый раз войдя в интернет, рискует стать жертвой мошенников. Он может клюнуть на разнообразные лозунги: «Внесите на счёт такой-то столько-то – получите в 10 раз больше», «Потратьте 30 минут – заработаете 10000$». Стоит понимать, что такие деньги так просто не достаются, а тут Вам чуть ли не показывают место, где клад зарыт. Но люди решаются, пробуют и получают печальный опыт проб и ошибок.

В интернете широко разрекламированы такие виды заработка, как почтовые сервисы, сёрфинг, почтовая рассылка, чтение почты, отправка SMS и многие другие. Потратив совсем чуточку времени – Вы понимаете, что так заработать нельзя. Если Вы не поняли, то я объясню. Вы попали в сеть, которая привлекает посетителей на сайты заказчиков, раскручивает их за плату, но от этого Вам достаются только крошки с обеденного стола. Объяснение того, что такие сайты «не вымирают» — это то, что в интернете множество людей желают заработать, постоянно появляются новые пользователи. Таким образом, происходит быстрая смена поколений по принципу: одни пользователи вдоволь накликавшись и, поняв, что идея не выгорела – уступают место новичкам. Результат такого заработка практически нулевой плюс трата времени впустую.

Можно попытаться найти какую-нибудь надомную или удалённую работу в интернет. Здесь можно и заработать. При просмотре сайтов такой тематики обратите внимание на наличие контактных данных, наличия связи с лицом, предлагающим работу. По возможности, проверьте. Почитайте, возможно, ли заключение трудового договора, условия сотрудничества, обязанности сторон. Если такие данные присутствуют – можно и испытать счастье. Среди удалённых видов работ можно найти такую, при которой будете творчески совершенствоваться и получать зарплату. Два в одном. Главное преимущество надомной и удалённой работ – это возможность зарабатывать, не выходя из дома. Надо лишь иметь в распоряжении компьютер, подключенный к сети интернет.

Также присутствуют сайты, занимающиеся продажей косметики, разных пищевых добавок, питания, обогащённого витаминами, средств по уходу за вещами. Речь идёт о сетевом маркетинге. Один недостаток – в большинстве компаний необходимо внести определённую денежную сумму для выкупа товара и создания собственного интернет-магазина. Система отработанная, приносит деньги. Вы – тот же менеджер по продажам, но занимаетесь торговлей в пределах виртуального пространства. Работа интересная: поиск клиентов, привлечение в работу новых людей, возможность совершения финансовых операций в сети многое другое.

В данной статье были рассмотрены основные виды работ, которые может предоставить интернет современному пользователю. Каждый здесь сможет найти денежное занятие на свой вкус. Но это далеко не всё, что может предложить интернет…

О правилах этикета все знают чуть ли не с пеленок. Однако не многим известен так называемый «нетикет» — правила написания электронного письма. А между тем в деловой сфере незнание элементарных правил нетикета воспринимается как невоспитанность.

Поэтому если на глубокое изучение нетикета времени нет, то стоит усвоить хотя бы несколько электронных истин (таких, например, как то, что написание слов заглавными буквами приравнивается к невежливому крику).

Расскажу о нескольких, самых необходимых, и в то же время самы простых правилах.

Во-первых, прежде чем отправлять e-mail незнакомому человеку, стоит задуматься – уместно ли будет данное послание, не стоит ли вначале позвонить предполагаемому адресату. Если все-таки Вы посчитали нужным сразу написать тому, с кем ранее Вам не приходилось иметь служебных контактов, то следует указать, откуда Вы взяли его электронный адрес (передал коллега, встретили на сайте и т.п.). Кроме того, вежливо поинтересоваться, устраивает ли Вашего собеседника такая форма общения.

Во-вторых, следуйте общепринятому стилю оформления электронных писем. Обязательно указывайте в специальной графе тему послания. Если вы напишите «приглашение», это может быть воспринято как «спам». Следует писать конкретнее: «приглашение на семинар по банковскому делу». Если же в письме затронуто несколько тем, то их все следует перечислить в данной графе.
Начинать письмо нужно, разумеется, с обращения: «Уважаемый г-н Петров», «Dear Mr. Brown».

В-третьих, не следует при написании письма использовать смайлики и акронимы. Акронимы – это общепризнанные сокращения, например: TIA – «заранее благодарю» (thanks in advance), NRN – «ответа не требуется» (no response necessary). Хотя многим «деловым» людям эти сокращения знакомы, их употребление стоит избегать, дабы не поставить Вашего адресата в неудобное положение, если вдруг окажется, что он с ними не знаком.
С приходом в нашу жизнь программы ICQ, мы уже не можем представить, как бы мы выражали свои эмоции без использования смайликов. Но при написании электронных писем их использование недопустимо.

В-четвертых, всю необходимую информацию необходимо писать в самом письме. С точки зрения правил деловой переписки, неприлично «приаттачивать» текст письма – его необходимо писать в самом «теле». Причем, следую соблюдать правило – длина строки должна быть не менее 60, но не более 80 знаков. Считается, что именно такой размер строки является самым оптимальным для чтения.
Но это не только прилично, но и надежно. Не для кого не секрет, что прикрепленные файлы иногда теряются.

В-пятых, неподписанное письмо – верх неприличия. В подписи должно содержаться название компании, Ваше ФИО и должность (на случай, если адресат захочет связаться с Вами по телефону), контактный телефон. Кроме того, вежливо приписать фразу «С уважением», «Best regards».

И, наконец, не тяните с ответом. Согласно правилам нетикета, ответить на электронное письмо необходимо в течение суток с момента его получения. Тут на помощь приходит функция «Подтверждение о получении». Если Ваш собеседник пока не готов дать ответ на Ваше письмо, Вы хотя бы будете знать, что он его точно получил. Хотя, стоит заметить, что это больше подходит для автоматической рассылки писем. Индивидуальные письма все-таки требуют индивидуальной реакции.

Будьте вежливы – как бы странно это не звучало, это залог успеха!

Каждый день жизнь преподносит современному человеку очередной сюрприз. Кому-то делает хороший подарок, кому-то приходится побывать в неприятной ситуации. Плохим сюрпризом может стать увольнение с работы. Вследствие этого человек переживает стресс, лишается на время безработицы средств к существованию. Но рано или поздно возникает мысль, что надо что-то делать, стоит попытаться самостоятельно разрешить свои проблемы. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: «С чего начать поиск работы? Как сделать это лучше для себя?» Попытаюсь ответить Вам и дам по такому поводу несколько советов.

Перед началом соисканий постарайтесь проанализировать себя, определитесь какая работа Вам нужна. Стоит разделять такие понятия, как «я могу» и «я хочу». Это совершенно разные вещи. Вам надо знать свои возможности и способности, чтобы прикинуть работу, с которой в состоянии будете справиться.

Следующий шаг – определение предполагаемого и устраивающего Вас размера заработной платы. К такому критерию стоит отнестись реально, без преувеличений. Посмотрите объявления и предложения по интересующей Вас работе в интернете, сделайте несколько телефонных звонков и определите нижнюю планку оплаты и самую верхнюю. Теперь у Вас есть определённый ориентир в пределах, которого и можно выбирать устраивающую оплату. Знайте, что, завышая размер оплаты, Вы сразу же оттолкнёте от себя работодателя.

Перед началом поисков обратите внимание на наличие или отсутствие у Вас специального образования. На неквалифицированную работу идти нет смысла, если у Вас есть высшее или специальное образование. Работа, требующая квалификации, оплачивается выше, чем неквалифицированная.

Следующий этап – местность, на которой желаете найти работу и выбор способа. Если Вы ищете ту или иную работу в своём родном городе, то можно использовать местные газеты с объявлениями (используйте раздел «Работа/Трудоустройство/Частные объявления»), обращайте своё внимание на листовки, вывешиваемых на остановках и прочих людных местах. Среди последних иногда можно встретить достойные предложения работодателей. Выбирайте сразу несколько интересующих объявлений и начинайте «прощупывать почву», собирать и анализировать информацию. Узнавайте размер заработной платы, график, состав соцпакета и другие важные условия сотрудничества. Таким образом, сможете подобрать оптимальный для Вас вариант.

Если ищете работу за пределами города проживания, то можно также использовать газеты с объявлениями. Но лучше всего – интернет. Так Вы сможете без лишних звонков узнать на сайтах, посвящённых трудоустройству, все нужные вопросы. Ведь именно на подобных ресурсах и прописываются все необходимые вопросы, ответы на которые ищет человек, увлечённый поисками работы. Обратите внимание заранее на стоимость проживания (съём квартиры, если там у Вас её нет), затраты на транспорт, удалённость места потенциальной работы от возможного района проживания.

И напоследок, хотел бы посоветовать Вам приготовить своё резюме. Для квалифицированных работ его наличие обязательно. О составлении и формах резюме можно прочитать в интернете, поинтересоваться в кадровых агентствах или у работодателя. Цель его составления – заинтересовать руководителя (его доверенное лицо) и добиться с ним личной встречи. Подойдите к этому моменту серьёзно и не жалейте личного времени, так как хорошее резюме – верный путь к получению хорошей работы с достойной оплатой труда.

Данные рекомендации помогут определиться в выборе работы, подготовиться к встрече с работодателем. Всё в Ваших руках! Удачи Вам на этом пути!

Многие люди в современном мире с опаской и недоверием относятся к новшествам и кардинальным изменениям. В частности, это касается «сомнительных» профессий и работ. Рассказы о фрилансе, копирайтинге, рерайтинге, web-дизайне и программировании, раскрутке и оптимизации сайтов, как правило, проходят мимо, не доходя до адресата. А зря! Никогда не поздно учиться, понимать и воплощать идеи в жизнь. Сегодня речь пойдёт о деятельности человека, которая тесно связана с написанием текстов в сети Интернет – копирайтинге.

Кого-то это слово смутило и напугало, а кто-то решил понять суть, разобраться и теперь вот зарабатывает реальные деньги, не выходя из дома. Не удивляйтесь, такое очень даже возможно, когда в современном мире информация играет важную роль для человечества. Как раз в это время мы и живём.

Появился вопрос: «Кому нужны копирайтеры и за что им вообще платят?»

Практически каждый день во всемирной сети появляются новые ресурсы, то есть сайты, различные информационные порталы и т.п. Их владельцы создают специально для определённой целевой аудитории, которой интересна и полезна данная информация. На начальной стадии развития своего проекта хозяин ресурса может сам наполнять сайт различным материалом, но когда посетителей становится всё больше, то возникает потребность в регулярном обновлении содержимого. Делается это для того, чтобы у ресурса были постоянные посетители, а также привлечение интересным наполнением новых людей. Всё просто!

Когда владелец проекта не справляется самостоятельно, то начинает искать копирайтеров – людей, которые за фиксированную плату согласятся наполнять его сайт уникальными статьями, обзорами, описаниями, рекламными слоганами. Работодатель и копирайтер могут найти друг друга на сайтах, посвящённых фрилансу, биржах покупки-продажи контента, а также на специальных форумах.

Далее (после того, как стороны нашли друг друга), владелец ресурса или посредник заказывает у копирайтера определённый объём материала по договорённости. Согласованию между заказчиком и фрилансером обычно подлежат вопросы, связанные с тематикой материала, сроком выполнения, форматными требованиями, ценой и порядком произведения оплаты за работу и др.

Вот только теперь, после согласования всех «животрепещущих» вопросов, копирайтер приступает к работе. К выполнению заказа желательно относиться серьёзно, так как заказчик будет оценивать не только приобретённый материал для своего ресурса, но и копирайтера, как специалиста в своём деле. Если материал предоставлен в срок, в соответствии с требованиями и пожеланиями клиента, является уникальным и не имеет аналогов в сети, то, несомненно, заказчик останется доволен. А это значит, что в дальнейшем он обратится к тому человеку, результатами работы которого он остался впечатлён. Именно так и только так копирайтер зарабатывает свои деньги, репутацию, приобретает постоянных заказчиков.

В сети, как Вы видите, действуют те же самые принципы, что и в реальной жизни. Копирайтеру платят за работу, а не за время, проведённое в сети. Новичку в этом деле не доверяют, так как он себя ещё не проявил. Начинающему копирайтеру всегда можно найти работу, но изначально не стоит тешить себя мыслью о баснословных прибылях и гонорарах. Изначально к Вам будут присматриваться, проверять на деле, предоставляя небольшие заказы за небольшую цену, критиковать и обсуждать недостатки работы. К такому явлению стоит отнестись спокойно, а при написании материала в дальнейшем больше не допускать ошибок, на которые Вам указал заказчик.

Я уверен, если Вы займётесь копирайтингом, то у Вас всё получится. Пишите и ещё раз пишите, и Вы отточите своё мастерство, будете иметь стабильный заработок.

В силу различных обстоятельств любой человек может потерять работу, быть с неё уволенным по своему собственному желанию или работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Без денег прожить очень сложно в этом мире и приходится искать себе новую работу. Таким образом, человек приобретает статус соискателя работы. В данном случае рассмотрим только ошибки, с которыми соискатель сталкивается непосредственно на собеседовании.

Собеседование – важный этап, на котором работодатель и соискатель работы оценивают возможности и присматриваются друг к другу. Именно эта стадия отделяет человека от трудоустройства. Но здесь ничего страшного и сверхъестественного нет. Главное, знать, что делать можно, а что нельзя.

Итак, на какие ошибки соискателей работы мы обратим своё пристальное внимание?

Во-первых, психологический барьер и неумение через него просто «перешагнуть». Люди по своему характеру и темпераменту отличаются друг от друга, в этом проявляется наша уникальность и неповторимость. Кому-то определённые вещи даются легко, а кого-то тот же предмет пугает, вызывает чувство страха. Относительно собеседования можно сказать следующее. Чаще всего люди неуверенны и скованны в условиях обстановки кабинета, где проходит собеседование, нервничают, волнуются, сбиваются с толку при разговоре с представителем работодателя или с самим работодателем непосредственно.

Как избежать? Поверьте в свои силы! У Вас всё получится! Работодатель такой же человек, как и Вы. Получение работы зависит только от Вас. Каждый раз «прокручивайте» эти выражения в голове – станет легче. Все свои страхи стоит «зарубать на корню», так как они мешают получить работу, создают мнимую проблему там, где её быть не должно. Вспомните пословицу: «Без труда – не вынешь рыбку из пруда». Борьба со своими сомнениями – тоже труд, который человек проводит над самим собой.

Во-вторых, нарушение правил этикета и «хорошего тона». Про что стоит сказать здесь? На квалифицированных работах важную роль играют коммуникативные навыки, то есть умение общаться с людьми, достигать в процессе коммуникации определённое решение. Несомненно, разговор между работодателем и соискателем должен быть вежливым, тактичным. В процессе общения с человеком, ищущим работу, работодатель может сделать определённые выводы, и ничего Вам не говоря записать на Ваш счёт «плюс» или «минус».

Ни в коем случае не допускайте в своей речи ненормативной лексики, не жуйте жвачку во время разговора, не передразнивайте и не напрашивайтесь в друзья. Во время беседы соблюдайте дистанцию. Затрагивайте самые общие темы. Например, погода, спорт, охота, рыбалка, работа организации работодателя и прочие. Ни в коем случае не обсуждайте тему личной жизни, не говорите о том, каким плохим был предыдущий начальник. Стороны во время разговора отстаивают свои интересы. Поэтому надо выслушивать всё от начала до конца, не перебивайте собеседника. Если Вы не уверены по этому пункту, то заранее изучите правила этикета и «хорошего тона». Слава Богу, информация по этому вопросу не в дефиците.

В-третьих, соискатель работы не может заинтересовать работодателя. На собеседовании происходит подбор того человека, который в наибольшей степени удовлетворяет требованиям работодателя. Интерес в данном случае чисто профессиональный к кандидатуре соискателя вакансии. Чтобы Вас приняли на работу надо заинтересовать работодателя. Возникнет вполне закономерный вопрос: «Каким образом добиться?»

Надо рассказать о месте предыдущей работы, круге своих обязанностей, предоставить конкретные примеры своих работ (например, фотограф может показать своё портфолио с удачными снимками, программист – набор разработанных им программ и прочие), показать документ об образовании, прохождении специальных курсов, можно сказать о своих поощрениях и наградах и так далее. Можете задавать вопросы по работе и вакансии, узнать условия, в которых работают люди, график, оплату и другие организационные проблемы. Ваша задача – показать свои знания за короткий промежуток времени, убедить работодателя, что лучше Вас с предлагаемой работой никто не справится.

Надеюсь, у Вас не возникнет трудностей. Удачи на собеседовании!

Экономический кризис создал в России некоторые трудности и проблемы, но все они решаемы. Возможно, Вы потеряли свою любимую работу при сокращении штата работников, уволились по собственному желанию в результате ухудшения условий труда или невыплаты заработной платы в течение нескольких месяцев. Кризис нагрянул и принёс за собой негативные последствия, которые на отдельно взятом человеке отразились по-своему. Если Вы попали в тяжёлую ситуацию, то ни в коем случае не стоит опускать руки. Жизнь нередко преподносит сюрпризы и надо воспринимать их как вполне закономерное явление. Не паниковать, не искать виноватых, не дожидаться окончания кризиса! Надо действовать и верить в успех. В настоящей статье поговорим о поиске работы в условиях экономического кризиса.

Чтобы остаться «на плаву» большинство работодателей идут на сокращение численности штата работников. Понятно, что уменьшение числа рабочих мест – мера вынужденная, временная на период кризиса. Работать стало сложнее, но приходится, так как иного выхода просто нет. Если не уменьшить число рабочих мест в таких условиях, то предприятие может сначала залезть в долги, а затем просто стать банкротом. Также интересы работодателя защищает Трудовой кодекс РФ. Причины, по которым увольняются люди просты, и имеют вполне законное основание: раздутый штат, неэффективность и низкая результативность работы сотрудников.

Вот и наступил этот страшный день…день, в который Вы потеряли работу. Что же делать? Для начала вспомните одну народную мудрость: «Под лежачий камень вода не течёт». Смысл этого выражения применим и к поиску работы в условиях экономического кризиса. Если Вы не поняли, то суть в том, чтобы переходить к активному поиску работы, пробовать и проверять все возможные варианты, а не ждать чуда и завершения кризиса. Действуйте, верьте, боритесь! В этот период работу потеряли не только Вы, но и множество других людей. Таким образом, получается, что на одну предлагаемую вакансию претендентов становится гораздо больше, чем было до кризиса. Этот пример чётко показывает, что пассивный подход к поиску работы в таких условиях неуместен.

Стоит принять во внимание, что работодатели будут стремиться избежать лишней траты денежных средств в условиях экономического кризиса. За счёт чего будет производиться такая экономия? Будут уменьшены командировочные расходы, затраты, связанные с управлением персоналом, его обучением и развитием, рекламой, уменьшение бюджета на проведение разнообразных корпоративных праздников и прочее. Предложение свободных вакансий останется, но в меньшем количестве. Работу теперь стоит искать не на платных порталах и сайтах, а на бесплатных ресурсах по трудоустройству и размещению объявлений о вакансиях. Можно ради интереса проверить и сравнить количество появившихся предложений о работе на платных и бесплатных ресурсах. На последних таких предложений в данный момент окажется больше, чем на первых.

Несколько слов стоит сказать об активном подходе в поиске работы. Экономический кризис сделал процесс поиска и получения работы сложнее, чем было ранее. Но всё же получить вакансию можно, поверив в себя, собрав силу воли в кулак, совершая определённые целенаправленные действия на получение результата. Какие действия предпринять?

1. В среднем до кризиса поиск работы у людей занимал 1-1.5 месяца, но сейчас этот период может затянуться на неопределённый срок. Активное действие – составление резюме и его массовая рассылка. Вы прочитали несколько объявлений с предложением работы, всё устроило – можно по факсу или почте высылать резюме. Не ждите ответа – узнавайте результат самостоятельно (звоните, пишите на e-mail, приходите в офис). Не бойтесь показаться назойливыми – Вы не совершаете ничего противозаконного, просто стремитесь получить работу. Рассылайте своё резюме сразу нескольким адресатам, не зацикливайтесь на 1-2 объявлениях.

2. Используйте все возможности, которые у Вас есть для поиска работы. Среди них: интернет, объявления в печатных изданиях и газетах, старые знакомые, которые, возможно, могут помочь советом или делом в данном вопросе. Не стоит пренебрегать этими возможностями, так как есть вероятность того, что у Вас появится шанс. А его упускать никак нельзя!

3. Попробуйте себя во фрилансе – удалённой или надомной работе. Преимущества очевидны: возможности поиска работы возрастают в разы, так как Ваше местоположение не имеет совершенно никакого значения для работодателя. Главное, чтобы под рукой находился компьютер или ноутбук с доступом в интернет. Кроме этого фрилансеру платят не за количество отработанных часов, а за результат его работы. Фриланс удобен тем, что работодатель может избежать лишних затрат на содержание офиса (мебель, оргтехника и прочие). «Вольными хлебопашцами» могут стать люди, деятельность которых связана с компьютером. Это специалисты IT-области, web-дизайнеры, программисты, переводчики, верстальщики, журналисты, копирайтеры и разного рода менеджеры.

Итак, поиск работы в условиях экономического кризиса – задача сложная, но выполнимая. Не стоит пугаться, ждать окончания кризиса. Главное, верить в себя, двигаться в нужном направлении как бы тяжело ни было. Одной из составляющих успеха в настоящее время является активный подход. Я в Вас верю! Всё получится!

Экономический кризис – явление сложное, которое внесло больше проблем в жизнь российских граждан. Среди них основными являются: сокращение числа рабочих мест, постепенный рост курса доллара, влекущий расшатывание экономики нашей страны, банки стали требовательнее относится к выдаче кредитов и многое другое. В общем, проблем у нас прибавилось, а вот их решение выглядит как «свет в конце тоннеля».

Может не всё так плохо, как кажется? Ответ на этот вопрос зависит от того под каким углом посмотреть на проблему и пути её разрешения. В данной статье мы только заденем трудовую деятельность. Фактом является резкое сокращение рабочих мест на предприятиях и организациях, массовые увольнения людей. Кто-то пытается искать новое место работы, другие – не особо переживают на эту тему и продолжают успешно заниматься… фрилансом.

Фриланс – это вид деятельности, который характеризуется свободой деятельности, возможностью творческой реализации, минимальным контактом работника и работодателя, оплатой труда, которая зависит только от самого фрилансера. Удалённая и надомная работа – иные названия фриланса. К данному виду деятельности некоторые люди относятся без особого доверия, считая это занятие «детской забавой», которая не может обеспечить для отдельно взятого человека стабильного заработка, а, следовательно, и уверенности в завтрашнем дне. На самом деле дело обстоит иначе. Убедимся в этом на примере экономического кризиса.

Итак, работодатель в условиях кризиса будет тщательно считать свои денежки. Многие руководители организаций уже перешли на режим экономии. Выражается это в сокращении командировочных расходов, затрат, связанных с обучением и повышением квалификации персонала, проведением корпоративных праздников и подарков для своих сотрудников. Как Вы думаете, удобно ли в таких условиях арендовать офис, платить заработную плату основным работникам и их помощникам, оплачивать отпуска и больничные и т.д. и т.п.? Отбросив всё эмоции и подумав только о материальной составляющей вопроса, можно ответить: «Нет!».

Фрилансер в условиях экономического кризиса – подходящая фигура для работодателя. На это имеется ряд причин, но затронем только самые основные:

1. Оплата труда удалённого работника – плата за определённый результат труда. В данном случае отсутствуют такие понятия, как «почасовая оплата», «оклад». Всё гениальное просто: выполнил работу – получил заранее оговоренную сумму.

2. Фрилансер только выполняет заказ, получает деньги только за него. Обычно такие понятия, как оплата больничного, предоставление отпуска, выходное пособие в случае увольнения – не существуют для фрилансера. А раз их нет, то для работодателя – это дополнительный «плюс», который позволяет существенно сэкономить деньги.

3. Отношения между работодателем и фрилансером носят в большинстве случаев неофициальный характер, то есть, фактически нет тех отношений, которые регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Несомненно, это ещё одно достоинство фриланса в условиях экономического кризиса. База данных отношений – только взаимная заинтересованность сторон (для работодателя – получение конкретного результата, для фрилансера – получение оплаты за работу).

4. Работодателю нет необходимости создавать условия для работы фрилансера. Удалённый работник самостоятельно решает этот вопрос. Фрилансеру требуется только компьютер с выходом в интернет, наличие определённых знаний, желание работать. Для работодателя – ещё один пункт для экономии средств в условиях кризиса.

5. Поиск очень прост. Работодатель и фрилансер могут найти друг друга на специальных форумах, посвящённым определённым тематикам, сайтах вакансий и удалённой работы. Связь поддерживается при помощи электронной почты, системы личных сообщений, специально встроенной в интерфейс того или иного ресурса, посвящённого работе, ICQ, Skype.

Прочитав вышеназванные преимущества фриланса, ответьте на вопрос: «Может ли фриланс получить своё развитие в условиях экономического кризиса в России?». Уверен, что Вы поняли его преимущества по сравнению с традиционной организацией трудовой деятельности и ответите: «Да!».

Надеюсь, что вы читаете эту статью просто из праздного любопытства. Но предположим, что случилось самое страшное – вас уволили. Что делать?
Самое главное – не паниковать. Если это уже случилось, примите это как свершившийся факт. Помните, что хотя бы раз в жизни увольнение приходится пережить каждому. Не обвиняйте себя, вряд ли при создавшейся в стране кризисной ситуации в увольнении есть ваша вина. Слезами горю не поможешь. Сейчас вам нужна вся ваша собранность и серьезность. Ведь предстоят поиски новой работы, которая просто обязана быть лучше предыдущей.
Первое, что вам следует сделать после увольнения – это отдохнуть. Выделите одну неделю, в течение которой вы будете высыпаться, гулять и не думать ни о чем, касающемся вашей карьеры. Набирайтесь сил для новых свершений.
Итак, вы, отдохнувший и полный энергии, просыпаетесь в свой первый нерабочий понедельник.
1. Самое важное для успеха ваших поисков – это грамотно составить резюме. Прошерстите тематические сайты, изучите имеющуюся там информацию. Обратите внимание на мелочи, они часто играют важную роль при отборе кандидата. Обязательно приложите фотографию – по своему собственному опыту кадровика могу сказать, что фотография всегда привлекает внимание. «Обезличенное» резюме, как правило, вызывает к себе формальное отношение. Внимание! Тщательно проверьте вашу писанину на грамматические ошибки. Кем бы вы ни хотели работать, грамотно писать вы просто обязаны.
2. Теперь оцените рынок труда. Вам в этом помогут сайты для поиска вакансий. Определите, какие специалисты наиболее востребованы – в этой сфере у вас больше шансов добиться успеха. Далее подумайте, нужны ли вам какие-то дополнительные навыки для получения этой профессии. Не пугайтесь, вам не придется получать второе высшее образование. Для приобретения нужного сертификата вполне хватит нескольких недель прохождения курсов профессиональной переподготовки. Курсы выбирайте очень тщательно, руководствуйтесь отзывами знакомых.
3. Профессия выбрана. Теперь разошлите ваше резюме по всем заинтересовавшим вас компаниям, обязательно записав контактные данные каждой организации. Это понадобится вам через неделю, когда настанет время обзвонить их на предмет получения вашего резюме. Конечно, если представитель работодателя не перезвонил вам сам, то, скорее всего, вами просто не заинтересовались, или место уже занято. Но бывает и так, что резюме не получено, или оно в процессе рассмотрения. В этом случае ваша инициатива будет как нельзя кстати. Кадровики любят, когда человек сам проявляет желание работать в компании.
4. Вас пригласили на собеседование. Не стану подробно описывать, что вам надеть и что говорить вашему интервьюеру, об этом и так написано достаточно. Открою лишь несколько секретов. Говорите уверенно, с легкой улыбкой, глядя прямо в глаза собеседнику. Чтоб не волноваться, представляйте, что перед вами, например, ваш бывший одногруппник, которого вы не видели несколько лет и просто рассказываете ему, что изменилось с вашей последней встречи. Конечно, вы хотите показать себя с лучшей стороны. Поэтому отбросьте лишнюю скромность и говорите о себе в позитивном ключе, местами преувеличивая. Вряд ли менеджер по персоналу сможет проверить, были ли вы в университете старостой и активистом, поэтому, если вы даже им не были, вполне можете это упомянуть. Не нужно грубо врать и изворачиваться. Но запомните: вы не жену выбираете, поэтому не стоит раскрывать все свои не очень хорошие стороны, ваша задача – создать положительный образ.
Если все, что я описала, вы выполните, то можете не сомневаться — ваш успех не за горами. Очень скоро вы снова будете достойным сотрудником преуспевающей организации.

Руководитель – тоже человек. Примем данное положение как аксиому. Но так как руководитель – тоже человек, следовательно, ему присущи те же недостатки, что и всем остальным людям. То есть, он не застрахован от ошибок. Осознание этого факта позволяет отслеживать собственные неверные действия, предупреждать их или сводить последствия ошибок к минимуму.

Рассмотрим наиболее типичные ошибки руководителя.

Ошибка первая. Хочешь, чтобы было сделано хорошо – сделай сам.
Многие руководители пытаются все сделать самостоятельно. Некоторые даже вполне оправданно считают, что знают больше собственных сотрудников, умеют выполнять работу лучше и так далее. Но даже если получится растянуть сутки вдвое, все равно со всем объемом работы одному человеку справиться невозможно. В результате руководитель теряет время, занимая его второстепенными вопросами, для решения которых у него есть сотрудники, его собственная работа, которую никто кроме него сделать не может, не выполнена, а в довершение всего еще и теряется лояльность сотрудников. Сотрудники – тоже люди (и это тоже аксиома!), и им совсем не нравится, когда к ним относятся, как к существам, не обремененным интеллектом. Им не нравится недоверие к их способностям, постоянные мелочные придирки и проверки.
Сотрудникам нужно доверять. По крайней мере – доверять им выполнение их прямых служебных обязанностей. А иначе – зачем они вообще нужны?

Ошибка вторая. Это – моя идея!
Далеко не все руководители являются генераторами идей. Это – абсолютно нормально. Руководитель – это прежде всего управленец, организатор. Если компании нужен генератор идей, то руководитель его находит и включает в штат сотрудников.
Ошибка – изменять авторство идей прямо на глазах у возмущенного (и справедливо!) автора. Ошибка – воспринимать генератор идей как неодушевленный предмет, который обязан выдавать столько-то идей в сутки, как автомат. Генератор идей – тоже человек (еще одна аксиома!).

Бывают ситуации, когда руководитель в интересах дела должен принять на себя бремя авторства чужой идеи. Но ни в коем случае нельзя обидеть автора! Обязательно нужно сказать ему о том, как хороша его идея. Допустимо: «Вы прямо читаете мои мысли!», — после этого возможно следующее: «Мы с NN подумали и решили…». То есть, автора идеи вовсе не лишают авторства, напротив – его поднимают до статуса руководителя. Это – вручение шпор оруженосцу на поле боя, жалованье его рыцарским званием. И в то же время – мягкая и щадящая смена авторства идеи.

Ошибка третья. Пусть не любят, лишь бы подчинялись!
Ну, любовь не любовь, а популярность со знаком плюс руководителю необходима. Если же руководитель не популярен, если его не уважают, то подчинение будет иметь определенные рамки. Какое-то время сотрудники будут подчиняться. Это несомненно. Но нет уверенности, что все указания будут выполнены так, как намечалось. Хуже всего, невозможно предсказать когда именно произойдет сбой (наверняка в критической ситуации, либо таким образом, что безобидная ситуация немедленно станет критической). Кроме того, при непопулярном и неуважаемом руководителе возможна самая худшая форма подчинения: все указания выполняются беспрекословно и… дословно. То есть, ровно так, как сказано. Без корректировки нюансов и так далее. Фактически это – форма саботажа. Ничто так гарантировано не убивает хорошую идею, как добуквенная ее реализация.

Хороший руководитель побеспокоится стать популярным у своих сотрудников, завоевать их уважение и даже любовь. Для этого достаточно следовать народной мудрости: пчелы слетаются на мед, а не на уксус.

Ошибка четвертая. Чтобы любили, надо быть таким же, как они
Краеугольный камень, о который спотыкаются руководители, жаждущие любви и уважения сотрудников – они приходят к выводу, что для достижения той самой вожделенной любви и уважения необходимо стать к сотрудникам как можно ближе. Другом, почти родственником. Можно сказать – братом, и не обязательно даже старшим. Они старательно уничтожают всяческую дистанцию между собой и сотрудниками, устраивают «офисные посиделки» (в офисе или в ресторане), поддерживают обращение к себе по имени и на «ты», рассказывают о своих личных делах в курилке…

Нужно заметить, что сотрудникам не нужен руководитель-брат или руководитель-друг. Это все, конечно, приятно выглядит, сотрудники говорят: «А у меня начальник – свой парень», но уважением и любовью тут даже не пахнет. Скорее – снисходительным сочувствием. Недопустимый вариант! В этом случае сотрудник, допустивший ошибку, оплошность в работе, считает, что начальник поймет и простит – он же свой парень! Если же прощения не происходит, обижается – и справедливо, ведь его приучили к определенному типу отношений.

Сотрудники тяготеют к руководителю-Отцу. Отец – фигура из далекого детства, Отец – это тот, кто все знает и все умеет, Отец – строг, но справедлив, Отец – тот, кто поможет, когда что-то не ладится, Отец – тот, кто поймет, но и тот, кто накажет, если сделать что-то не так. Одновременно Отец – это кормилец.

Начальник-кормилец, начальник-Отец – идеальный образ руководителя в глазах сотрудников. Вот такого руководителя будут любить и уважать. Ведь он может способствовать реализации базовой потребности человека в выживании путем выдачи за определенную работу разноцветных бумажек (желательно иностранного производства). А друг, родственник… это в лучшем случае товарищ по играм.

Ошибка пятая. Родственники и друзья – лучшие сотрудники
Одна из тех ошибок, которые губят не только фирмы, но и семьи. Внутрисемейные отношения и отношения руководитель-подчиненный – что называется две большие разницы. Смешивать это не стоит. Ряд минусов, связанных с приемом родственников или близких друзей на работу, перевешивает такие плюсы, как их лояльность и надежность.

Дружба и работа далеко не всегда совместимы. К сожалению, отношения имеют свойство диффундировать, то есть – просачиваться с работы в личную жизнь и обратно. Друг или родственник, получивший выговор за некачественность работы, затаит обиду – и будет неправ с точки зрения сотрудника, но прав с точки зрения родственных (или дружеских) отношений. Любой самый мелкий конфликт по рабочим проблемам немедленно сказывается на личных отношениях.

Возникает вероятность разглашения конфиденциальных сведений. Если руководитель не делится этими сведениями с другом или родственником, немедленно появляется чувство обиды («Ты мне не доверяешь?!»), если же делится с ним, но не делится с остальными сотрудниками – он выделяет друга или родственника из коллектива, а, кроме того, всегда есть опасность, что конфиденциальная информация просочится и дальше.

Принять на работу друга или родственника просто. Уволить – гораздо сложнее. Самое неприятное случается тогда, когда друг или родственник оказываются некомпетентными работниками. Как избавиться от них? Любого постороннего человека уволить в этих обстоятельствах легко. А вот своего…

Кроме того, есть еще нюанс имиджа руководителя. И человек, который помнит, как руководитель дергал девочек за косички в школе, не воспринимает тот имидж, который создавался годами. Для него теперешний руководитель так и остается тем мальчишкой, которого он знал годы и годы назад. А подобное Читать далее →