В настоящее время существует достаточное количество предлагаемых вакансий и людей, стремящихся к их получению. Каждая сторона стремится к удовлетворению своих интересов и потребностей. Обычно на первый план выходит корыстный интерес и материальное благополучие. Но не только вышеназванные факторы способны повлиять на принятие того или иного решения, существует ряд других, которые способны сыграть важную роль. В данной статье будут рассмотрены мотивы и ожидания, опираясь на которые работник идёт устраиваться на работу, стремится к её получению. Итак, начнём.

На принятие решения устроиться на работу в определённую организацию оказывают влияние самые разнообразные источники информации: интернет, печатные издания (газеты, журналы), объявления на улице, рекомендации близких и родственников. Это способно только заставить будущего работника зашевелиться в определённом направлении, не более того. Движение началось, шестерёнки закрутились, а значит и результат не за горами!

При вопросе: «Что Вы хотите увидеть и получить от предполагаемого места работы?», — выделяют несколько основных разновидностей ответа. К их числу относят следующие:

1. Обеспечение материального благополучия, то есть от выбираемой работы ожидается такой доход, которого будет достаточно на еду, одежду, семью, предметы первой необходимости, коммунальные платежи + прочие вещи. Именно работа с высокой заработной платой привлекает большое количество людей. Поэтому на вакансии с большим окладом назначаются разнообразные испытания, конкурсы, предварительные проверки. На сладкий кусочек желающих много, но получит его только самый достойный из числа претендентов. Это факт! Материальное благополучие предполагает и наличие определённых социальных гарантий для работника. Имеется в виду социальный пакет, который может предоставить работодатель. Сюда входят оплачиваемый больничный, отпуск и прочие виды.

2. Получение опыта работы, стаж. Молодые специалисты согласны пойти работать по специальности после института или иного образовательного учреждения за небольшие деньги. Самая главная забота для них: «Хоть бы меня взяли». Данная категория людей мирится с притеснениями, низким доходом, надеясь, что после накопления трудового стажа они перейдут на другое место работы с более высоким уровнем дохода. Основная цель молодого работника – получение практического опыта.

3. Новые знакомства, общение. Люди, для которых данные вещи являются целью – энтузиасты. Таких людей немного, но они есть.

Можно приводить множество ответов на поставленный вопрос, но только названные выше варианты чаще, чем все остальные проявляются в жизни, люди говорят о них. Каждый человек стремится получить определённое рабочее место, и на это каждый уже подготовил свой ответ.

На вопрос о предполагаемых ожиданиях работника от нового места работы можно взглянуть под другим углом. Названные варианты разделяют людей по определённым интересам и жизненным приоритетам. Таким образом, получаются обособленные кружки по интересам. Но можно же использовать такую статистику и предлагаемые ответы для выбора такого места работы, которое будет максимально отвечать сразу нескольким Вашим требованиям: хорошей заработной плате, наличии социальных гарантий, создаст условия карьерного роста, откроет новые перспективы и общение.

Перед выбором места работы необходимо предварительно «набросать» перечень Ваших ожиданий и потребностей. Удовлетворить Вас сможет только та работа, на которой созданы условия, максимально отвечающие ожиданиям.